Communicatiespecialist HRM

Organisatie

Met bijna 63.000 collega’s houden ze vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in Nederland. Ze staan op tegen onrecht, tegen misdaad, tegen gevaar. Opgeleid én bereid om in te grijpen als de situatie daar om vraagt. Bij de politie zijn ze er voor iedereen. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, wat je vakgebied of je niveau is. Als jij de motivatie, ambitie en het talent hebt, dan heeft de politie een baan die bij je past.

Functie

Het PDC is de grootste dienstverlener van Nederland en gaat over de bedrijfsvoering voor de hele politie. Het bestaat uit de diensten HRM, Facility Management, Vastgoed, Financiën, IV, Verwerving, Communicatie en de staf. Het PDC is er voor de regionale eenheden, de Politieacademie, voor de korpsleiding en ook voor de eigen diensten.

De Communicatiespecialist HRM komt te werken bij de staf op de eenheidsafdeling communicatie van het PDC. Deze afdeling verzorgt effectieve communicatie binnen het PDC en over de dienstverlening van het PDC aan de politieorganisatie en daarbuiten. Als staf ondersteunen ze de directie en diensten binnen het PDC in de opdracht om het politiewerk op straat mogelijk te maken.

De opdracht betreft de inhuur van een communicatiespecialist HRM voor de expertise gebieden; arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.

De politie vraagt om specifieke expertise op het gebied van aspirantencommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. de politie en verandercommunicatie.

De communicatiespecialist HRM is verantwoordelijk voor alle communicatie aangaande de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie. Dit betreft het opstellen van communicatieplannen ten behoeve van bovenstaande expertise gebieden. Tot slot is de specialist verantwoordelijk voor de advisering van projectleiders en sectorhoofden.

Op te leveren resultaat:

• Binnen 3 maanden heb je een communicatieplan opgeleverd voor de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie;
• Binnen 3 maanden heb je een communicatieplan met veranderkundige aspecten geleverd, die bijdrage aan de nieuwe werkwijze voor veilig & gezond werken binnen de politie;
• Binnen 3 maanden heb je een communicatieplan voor aspirantencommunicatie opgeleverd die de versnipperde communicatielijnen samenbrengt van alle stakeholders en leidt tot een eenduidige communicatie richting de aspiranten.

Verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het geven van communicatieadvies aan projectleiders en sectorhoofden;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van communicatieplannen voor arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie;
• Je bent verantwoordelijk voor uitvoering geven aan de communicatieplannen voor arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.

Functie-eisen

Eisen:

• Je hebt minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond hbo-diploma op het gebied van communicatie;
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van communicatieadviseur;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers binnen HRM in een soortgelijke functie;
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing van de communicatiemethodiek communicatiecanvas of strategische communicatie frame of soortgelijke methodieken.

Wensen:

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van verandercommunicatie;
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op de thema’s aspiratencommunicatie of arbeidsmarktcommunicatie of veilig & gezond werken in een soortgelijke opdracht;
• Je hebt een cursus of opleiding in verandermanagement gedaan en/of afgerond;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Competenties:

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking;
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Aanbod

De opdracht is voor 36 uur per week. Start 1 juni 2025 t/m 30 september 2025, met mogelijkheid tot verlenging. 

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters op 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren tot dinsdag 1 april.