Senior adviseur programmacommunicatie

Organisatie

De politie zet zich in voor een veilige samenleving en een stabiele rechtstaat. In een tijd waarin grenzen vervagen en veiligheidsvraagstukken steeds complexer worden is het essentieel om vanuit het collectief toe te werken naar één intelligencepositie op landelijk geprioriteerde thema’s. De samenwerking met externe partners, zoals overheid, wetenschap en bedrijfsleven, moet hiervoor verder geïntensiveerd worden. Maar ook de losse onderdelen binnen intelligence moeten hiervoor beter samenwerken met elkaar. De Eenheid Landelijke Expertise & Operaties heeft hiervoor de opdracht gekregen om een Nationale Intelligence Voorziening voor de 12 eenheden in te richten.

Binnen de intelligenceorganisatie van de politie willen ze op alle fronten van het vakgebied Intelligence verbinden, vernieuwen en versterken. Daarom bevinden ze zich in een fase van een aanzienlijke organisatieontwikkeling, waarbij veel gaat veranderen, maar nog niet alles duidelijk is. Er komen fundamentele veranderingen in hoe ze werken, samenwerken en prioriteiten stellen. De transitie naar één intelligenceorganisatie vraagt veel, onder andere, van communicatie.

Functie

Het gaat om een tijdelijke opdracht, gedurende de transitie naar één intelligenceorganisatie. De opdracht voor 2025 is tweeledig:

Het opleveren en uitvoering geven aan een communicatiestrategie, met behulp van een projectmatige aanpak. In de intelligenceorganisatie werken ca 4500 mensen, verspreid over 12 verschillende eenheden. De komst van de Nationale Intelligence Voorziening is van invloed op de manier waarop ze samenwerken, hoe ze werken en hoe ze prioriteiten stellen. Deze verandering moet dan ook communicatief projectmatig begeleid worden door het maken van een communicatiestrategie en een plan van aanpak voor de uitvoering. Het doel is om regie te voeren op en zorg te dragen voor de ontwikkeling van de communicatie die nodig is in deze transitiefase.

Het realiseren van een volledig ingerichte en functionerende communicatiestructuur. Dit houdt in dat er een heldere en effectieve werkwijze is opgezet voor communicatie binnen de NIV. Deze werkwijze zorgt ervoor dat samenwerking goed georganiseerd is met duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden.

Deze functie brengt een unieke combinatie van strategische- en verandercommunicatie-expertise mee, die niet beschikbaar is binnen de vaste formatie van de LX. Je vindt je weg in een complex politiek-bestuurlijke context, bent een verbinder pur sang en bent in staat om te gaan met de verschillende perspectieven en inzichten op gebied van transitie en verandering. Je werkt zelfstandig naar eigen inzicht aan de opdracht.

Deze functie brengt een unieke combinatie van strategische- en verandercommunicatie-expertise mee, die niet beschikbaar is binnen de vaste formatie van de LX.

Op te leveren resultaten:

• Ontwikkelen en implementeren van een integrale communicatie- en veranderaanpak voor de NIV;
• Bewaken van de integraliteit van communicatie-acties en initiatieven binnen de organisatie;
• Adviseren over de implementatie van de NIV en de bijbehorende gedrags- en organisatieverandering;
• Regie voeren op de verbinding tussen inhoudelijke programmaontwikkelingen en communicatieactiviteiten;
• Het maken van de benodigde tactische en operationele vertaalslagen;
• Het opzetten en uitvoeren van een communicatiestructuur voor de NIV, waarbij rollen, taken en verantwoordelijkheden helder zijn.

Functie-eisen

Eisen:

• Je bent in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op hbo niveau in de richting van Communicatie of Journalistiek;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met vraagstukken op gebied van interne communicatie, verandercommunicatie en leiderschapscommunicatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en strategisch leidinggevenden;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met intelligence als vakgebied;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in relatie tot complexe veranderingen.

Wensen:

• Je bent in het bezit van een behaald aanvullend diploma op C-niveau op het gebied van communicatie;
• Je bent in het bezit van een behaald certificaat op het gebied van strategieontwikkeling;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het vertalen van abstracte plannen naar concrete doelen en acties, met een slagvaardige aanpak;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met regie en coördinatie op uitwerking van communicatieactiviteiten;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties (1000+ fte);
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen;
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten;
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Aanbod

De opdracht is voor 36 uur per week. Start 1 juni 2025 t/m 31 december 2025, met mogelijkheid tot verlenging.

Solliciteren

Enthousiast geworden en wil jij graag in aanmerking komen voor deze mooie opdracht? Voldoe je aan de eisen en wensen? Bel met een van onze recruiters op 030-686 8001 of stuur je cv met motivatie via ‘Solliciteren’ hieronder. Pre-employment & diploma screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je kunt reageren tot donderdag 1 mei.